L’Art du Recrutement : la formation pour devenir un recruteur expert
Formation Recruteur Pro : Soyez un maître dans l’art de trouver les meilleurs talents
À qui s’adresse cette formation ?
Vous dirigez une PME et chaque erreur de casting vous coûte cher ? Vous êtes cadre RH en quête de méthode ? Vous rêvez de devenir consultant en recrutement à votre compte ? Cette formation recrutement a été pensée pour vous. Elle s’adresse aux managers qui recrutent leurs équipes, aux chefs d’entreprise qui veulent internaliser une compétence stratégique, aux profils en reconversion comme aux responsables recrutement en prise de poste. Aucun prérequis technique n’est exigé : ce qui compte, c’est l’envie d’apprendre un savoir-faire exigeant et profondément humain.
- NManager
- NRecruteur
- NChef d’entreprise
- NCadre de la fonction RH
- NConsultant en recrutement
- NChargé(e) de recrutement
- NResponsable recrutement en prise de poste
Ce que vous allez maîtriser à l’issue de la formation
À la sortie, vous ne « ferez » plus du recrutement : vous le piloterez. Vous saurez construire une stratégie de sourcing efficace et aller chercher les bons profils là où ils se trouvent vraiment, mener un entretien de bout en bout, qualifier un besoin avec précision et présenter le bon candidat au bon client. La dimension commerciale n’est pas oubliée — définir des honoraires cohérents, décrocher de nouvelles missions, communiquer avec intelligence — pas plus que la gestion des tensions, pour livrer un résultat qualitatif là où beaucoup se contentent d’un « à peu près ».
- NDéfinir vos honoraires
- NChasser profesionnellement
- NMener un entretien de A à Z
- NEffectuer un sourcing efficace
- NCommuniquer intelligemment
- NAcquérir de nouvelles missions
- NProposer le bon candidat au client
- NAvoir la bonne attitude face au client
- NGérer les conflits sans aucune énergie
- NApporter un résultat qualitatif à un entretien
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Programme - landing page - art du recrutement
Le programme L’Art du Recrutement — module par module
Le parcours se déploie en six modules complémentaires, chacun conçu pour ancrer une compétence concrète, du cadre légal jusqu’à la posture du recruteur.
module 1
Le cadre légal. Avant de recruter, il faut savoir dans quel terrain de jeu on évolue. Ce module vous rend incollable sur les lois qui encadrent le recrutement : vous protégez votre structure, vous gagnez en crédibilité, vous évitez les faux pas coûteux.
module 2
Du sourcing à l’intégration. Le cœur du réacteur. Vous suivez le fil complet d’un recrutement : identifier les talents, les approcher, les évaluer, puis sécuriser leur arrivée — une véritable formation sourcing adossée à une vision globale du cycle.
module 3
Prospection et relation client. Un recruteur indépendant ne vit pas que de méthode : il vit de clients. Ce module vous outille pour attirer, convaincre et fidéliser, jusqu’à devenir le partenaire que l’on rappelle spontanément.
module 4
Sélection et évaluation. Rédiger une offre qui donne envie, conduire des entretiens qui révèlent, évaluer sans se tromper : vous affûtez ici votre œil de recruteur et votre capacité à trancher.
module 5
La stratégie de service. Comment structurer une activité de recrutement qui tient dans la durée ? Vous posez des objectifs, vous déployez des actions concrètes, vous visez la montée en puissance plutôt que le coup d’éclat isolé.
module 6
Posture et croissance professionnelle. Le dernier module travaille l’humain derrière le recruteur : confiance, compétences transversales, capacité à durer et à exceller dans un univers concurrentiel.
Pourquoi choisir Phénix Concilium pour vous former au recrutement ?
Parce que nous ne théorisons pas un métier : nous l’exerçons. Depuis 2019, nos consultants recrutent chaque semaine, pour de vraies entreprises, sur de vrais postes — plus de 1 000 placements à ce jour irriguent chaque heure de formation. Vous n’apprenez pas avec des slides recyclés, mais avec des praticiens qui vous racontent le terrain, les réussites comme les impasses.
Le contexte donne tout son sens à cette expertise : en 2023, la France a recensé près de trois millions de projets de recrutement, sur un marché du travail en tension durable où une large part des postes reste difficile à pourvoir. Se former à l’art du recrutement, aujourd’hui, c’est répondre à un besoin réel.
Stabilité des Projets de Recrutement
3 millions de projets de recrutement en 2023,
%
70 % visant des emplois durables
une tendance stable et prometteuse.
Recrutement : Des Défis Croissants
En 2023,
%
60 % des projets d’embauche sont jugés difficiles, accentuant la complexité du marché du travail.
Réseaux Sociaux : Outils Clés en Recrutement
%
75 % des entreprises utilisent les réseaux sociaux pour recruter – l’ère numérique transforme la chasse aux talents.
Les points forts de la formation
Chaque apprenant repart avec un book de formation complet, un accès privilégié à notre communauté et, surtout, un suivi post-formation individuel pendant six mois — parce qu’une compétence se consolide dans les semaines qui suivent la session. La formation s’adapte à votre réalité : présentiel à Lyon, distanciel ou e-learning, en journée ou en demi-journée, avec des sessions ouvertes sur demande.
Accès privilégié à la communauté
Book de formation très complet remis à l’apprenant
Suivi post formation personnalisé et individuel inclus
Certificat & attestation de fin de formation
Boîte à outils surprenante pour faciliter la transposition en entreprise
Plus de dix ans d’expérience et une compréhension approfondie du marché
Les avis de la formation en vidéo
Les avis de la formation
Équipe de formation au top, accueillante et joviale ! Programme assez intense mais malgré cela complet et bien détaillé. Je me sens prête à me lancer !
Formation complète avec des conseils personnalisés à nos besoin. Equipe à l'écoute, flexible et dynamique. Je recommande les yeux fermé. Merci à toute l'équipe !
Cette formation était très bien et en plus formation personnalisée. Une formation utile aussi bien professionnellement et personnellement, merci !
Je recommande fortement ! De très bon échanges avec des formateurs jovials. Le contenu est riche et ludique, on est pressé de mettre en pratique toutes ces connaissances.
Je recommande à 200% la formation, cela m’a apporté des outils très poussés sur le recrutement le commerce et l’organisation ainsi que des techniques concrètes....
Très bonne qualité de formation autant en terme de contenu que d'accueil, merci Phénix Concilium !
Prochaines sessions
En présentiel
Places disponibles
En distanciel
Places disponibles
Toute l’année
E-learning
Places disponibles
Foire aux questions
Cette formation convient-elle aux débutants complets ?
Oui, sans réserve. Nous accueillons régulièrement des personnes qui n’ont jamais recruté. Le parcours part des fondations et monte progressivement en exigence : aucun prérequis technique n’est demandé, seulement de la motivation.
Quels sont les débouchés après cette formation ?
Ils sont multiples : exercer comme consultant en recrutement indépendant, intégrer un cabinet, professionnaliser le recrutement au sein de votre entreprise, ou renforcer une fonction RH existante. Le métier recrute, et les compétences acquises sont directement transposables.
En présentiel, à distance ou en e-learning : quel format choisir ?
Celui qui colle à votre vie. Le présentiel favorise les échanges et la mise en situation, le distanciel offre de la souplesse, l’e-learning vous laisse totalement libre de votre rythme. Nous en discutons ensemble avant de démarrer.
Puis-je me faire rembourser par mon entreprise ?
C’est fréquent. De nombreux employeurs financent tout ou partie de la formation de leurs collaborateurs, notamment lorsqu’elle renforce une compétence stratégique comme le recrutement. Nous vous fournissons les documents utiles pour construire votre demande en interne.
Que se passe-t-il une fois la formation terminée ?
Vous n’êtes pas lâché dans la nature. Pendant six mois, vous bénéficiez d’un accompagnement individuel — un rendez-vous par mois — pour ancrer vos acquis, lever vos derniers doutes et sécuriser vos premières missions.