Pack chasse
Avec ce pack, nous nous chargeons de l’ensemble des actions en amont jusqu’à la présentation du candidat qu’il vous faut. Ainsi, nous assurons la phase de recherche de candidats en vous accompagnant sur les étapes de sourcing, de chasse et de pré-qualification des candidatures. A savoir que la pré-qualification est une étape de sélection des candidats, qui consiste à valider la correspondance entre leur profil et le poste à pourvoir par un échange court avant l’entretien.
Garder la main sur son recrutement tout en délégant la partie chasse et tri
Avantages
Peu couteux
Gain de temps et d'énergie
Renforcement de son attractivité
Formation peut être prise en charge
Déléguer une partie de son recrutement
Nos prestations :
- N Tri des candidatures
- NChasse et sourcing approfondis
- NRapport d'activité hebdomadaire
- NPhase audit et diagnostic de l'entreprise
- NRédaction/optimisation de l’offre d'emploi
- NDiffusion de l'offre dans les jobbords concernés
- N Elaboration de synthèse détaillée pour chaque candidat
En résumé
Un accompagnement partiel dans votre processus de recrutement. Parce que plusieurs étapes sont indispensables avant d’aboutir à un recrutement “réussi”, nos experts en recrutement vous proposent d’en gérer certaines, les plus chronophages, et vous laissent la main sur celles que vous maîtrisez le mieux.
Prix : À partir de 490€ HT
Avantages
Peu couteux
Gain de temps et d'énergie
Attractivité de plus de candidat
Déléguer une partie de son recrutement
En résumé
Un accompagnement partiel dans votre processus de recrutement. Parce que plusieurs étapes sont indispensables avant d’aboutir à un recrutement “réussi”, nos experts en recrutement vous proposent d’en gérer certaines, les plus chronophages, et vous laissent la main sur celles que vous maîtrisez le mieux.
contrôle +
Valider les informations d’un candidat auprès des anciens employeurs.
Objectifs :
- Valider les informations fournies par le candidat
- Évaluer ses compétences professionnelles
Cette option a pour but de prendre des décisions éclairées sur un futur collaborateur. Il s’agit ici de la prise de références. Elle permet de d’interroger les anciens employeurs pour vérifier les informations d’un candidat potentiel et évaluer sa convenance pour le poste.
Eval' +
Evaluer les compétences et les comportements.
Objectifs :
- Evaluer les compétences et les qualifications d’un candidat
- Mesurer le comportement du candidat dans des situations données
Cette option vise à explorer en profondeur les compétences, les expériences et les motivations du candidat afin d’obtenir une image complète de ses capacités et de son potentiel pour le poste visé.
Recrute +
Anticiper un mauvais choix de candidat
Objectifs :
- Mettre en place une garantie de remplacement
- Présenter un nouveau profil rapidement
Cette option vous permet de relancer le processus de recrutement pour trouver un nouveau candidat dans le cas où le candidat initialement choisi n’est pas confirmé dans ses fonctions.
La transparence avant tout
“Comment nous calculons nos tarifs ?”
Phénix Concilium prend en compte 6 critères essentiels :
Tension du metier : le marché est-il très dynamique et le profil très recherché ?
Rareté du profil : le poste est-il exigeant sur les compétences et le profil est-il rare ?
Adéquation salaire/poste : La rémunération du poste est-elle en adéquation, inférieure ou supérieure au salaire moyen ?
Adéquation géographique : A quel endroit se situe le poste, quel le niveau d’attractivité de la région, y’a-t’il du télétravail ?
Niveau de prise de risque du consultant : Engagez-vous un acompte qui aidera certainement le consultant dans sa mission ou est-ce que vous nous laissez prendre tous les risques pour vous ?
Chasse et/ou tri CV nécessaire : la chasse est-elle intensive pour trouver des candidats ou est-ce que candidats pertinents sont très nombreux et donc nécessitant un tri sévère ?
des modalités de paiement facilitées
Notre objectif est de vous offrir une expérience de recrutement sereine en vous offrant une souplesse en matière de facturation.
Nous avons conscience que chaque recrutement est unique et que les spécificités de chaque secteur sont diverses et variées. Ainsi, nos consultants experts s'engagent à vous fournir un service adapté à vos besoins. C’est pourquoi, même en termes de facturation, nous mettons tout en oeuvre pour vous proposer des options de facturation personnalisées adaptées à votre situation :
Nous sommes à vos côtés pour vous aider à trouver la solution de facturation qui convient le mieux à vos besoins d'affaires. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos options flexibles de facturation.
Je préfère
3 mandats différents
ESSENTIEL
Mandat simple :
Le Mandat est autorisé à recruter par ses propres moyens ou/et par l’intermédiaire de tout autre professionnel, le candidat correspondant à sa recherche.
UNIQUE
Mandat exclusif :
C’est-à-dire que l’entreprise s’interdit de recruter par ses propres moyens ou/et par l’intermédiaire de tout autre professionnel.
Le mandat unique offre au mandant une remise de 5% sur le montant global de la facture finale.
FLEXIBLE
Mandat semi exclusif :
C’est-à-dire que l’entreprise s’interdit de recruter par l’intermédiaire de tout autre professionnel, le candidat, sujet du présent mandat. Néanmoins le Mandant conserve la faculté de rechercher par lui-même un acquéreur, s’engageant à diriger sur le Mandataire les demandes qui lui seront adressées personnellement.
A noter que le mandat flexible permet au mandant de voir la facturation réduite de 30%, le cas échéant ou il aurait apporté le candidat.